技能要求：
绩效
招聘
任职要求：
1. 根据公司发展战略,提出人力资源规划建议;完善各岗位说明书等各种汇编文件;拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督；
2. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗；
3. 根据公司和行业发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
4. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5. 协助领导进行员工职业生涯规划，通过选、用、育、留，使人才在组织内部得以发展；
6. 做好员工关系交流，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
7. 完成领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 3年以上人力资源经验，1年以上管理经验；
3. 对人员招募任用、培训开发及员工考核、激励等多方面有实操经验；
4. 熟悉国家劳动相关法律、法规；熟悉人力资源管理工作流程和运作方法，有良好的职业素养；
5. 踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通协调能力，有团队协作精神。
有意向可直接拨打电话
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