岗位职责:
1、根据公司培训需求制定年度培训计划并组织实施培训及培训效果评估工作。
2、负责绩效体系的落地实施工作。
3、根据公司招聘需求制定招聘计划并实施招聘,招聘渠道维护,招聘广告发布,简历筛选及面试准备。
4、根据公司发展战略结合公司实际情况,组织各项人力资源管理制度的落地实施。
5、组织实施公司会议、企业文化、价值观建设、团队建设等。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源、行政、工商管理等相关专业。
2、具备2年以上HR项目实施等实战经验及能力;熟悉国家相关人事法律法规。
3、具备良好的组织协调、沟通能力,较强的书面表达能力;能熟练使用办公室软件。
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